Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2022 : 62. 1- écart de rémunération (en %) : 36. 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35. 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15. 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5.